공지사항

포항공과대학교 NMR 분석 직원 채용 공고

2019-09-23 422

포항공과대학교 NMR 분석 직원 채용 공고

포항공과대학교 (POSTECH)에서는 수월성과 올바른 가치관을 가진 창의적 인재를 양성하고 국가 발전과 국민의 삶에 기여하는 일에 함께할 지혜롭고 도전적인 인재를 모집합니다.

1. 모집분야 및 지원자격

포항공과 대학교 NMR 분석 직원 채용 공고에서 모집 분야 및 지원자격에 대한 분야, 경력, 자격요건, 인원을 나타내는 표입니다.
구분 분야 경력 자격요건 인원
정규직 기기분석
(장비운영)
신입
·
경력
• 지원자격: 화학 또는 화학공학 관련학과 학사학위 이상 학력 소지자
• 우대조건
– NMR(핵자기공명분광기) 운영 경력자
– NMR DATA 해석이 가능한자
– 국가 및 사업체 과제 수주 및 수행 가능한자
1명
공통사항 ○ 국가공무원법 제 33조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
○ 해외여행 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자
○ 4년제 정규대학 졸업 이상 학력 소지자(2020. 2월 졸업예정자 포함)
○ 공인 외국어 성적 기준
: TOEIC 700/ TOEFL(IBT) 82/ TEPS 555(New 300)/ OPic IM1/ TOEIC-S 130 이상
※ 원서 접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 유효
※ 영어권 국가에서 학사학위 이상 취득자 또는 영어권 국가 5년 이상 지속적 거주자(고등학교 졸업 이후)는 외국어성적 기준 및 제출 면제
※ 국외시험 및 특별시험은 불인정
○ 국가보훈대상자 및 장애인은 증빙서류 제출 시 관계 법령에 따라 우대

※ 분야별 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

2. 직무 내용

포항공과 대학교 직원 채용 공고에서 직무 내용에 대한 분야, 주요업무를 나타내는 표입니다.
분야 주요 업무
기기분석
(장비운영)
• NMR(핵자기공명분광기) 운영/관리/결과해석
• 관련 국가 과제 수주 및 참여
• NMR 사용자 교육/실습
• 연구실 안전관리 및 안전교육
• 대학 공용장비 운영 정책 기획 및 수립등

3. 제출서류

  1. 1) 입사지원서, 자기소개서
  2. 2) 최종학위 졸업(예정)증명서, 대학(대학원) 성적증명서, 경력증명서/재직증명서(경력자) 각 1부
  3. 3) 해당분야 자격증, 외국어 능력시험 성적 사본
  4. 4) 국가보훈대상자 및 장애인 관련 서류(해당자)
    ※ 2~4 서류는 PDF 파일로 온라인 입사 지원 시 업로드

4. 전형방법 및 일정

포항공과대학교 NMR 분석 직원 채용 공고에서 전형 방법 및 일정에 대한 전형단계, 전형 내용, 일정(예정), 비고를 나타내는 표입니다.
전형단계 전형 내용 일정(예정) 비고
채용 공고 및 서류 접수 서류전형 9.24(화)~10.14(월) – 온라인지원(http://postech.recruiter.co.kr)
합격자 발표: 10.21(월) 예정
필기시험 인적성 검사 10.22(화)~10.23(수) – 온라인 검사
– 상세사항 서류 합격자 별도 안내
논술 10.26(토) – 인적성 검사 응시자에 한해 참여가능
– 합격자 발표: 11.1(금) 예정
1차 면접 실무면접
영어면접
합격자 별도 안내 – 각 1일 진행
2차 면접 보직자면접
합격자발표 12.2(월) – 임용 예정일: 12.16(월)
  • ※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계의 전형을 실시함
  • ※ 전형일정 및 임용일은 진행상황에 따라 다소 변동될 수 있음
  • ※ 전형단계별 합격자는 온라인 시스템(http://postech.recruiter.co.kr)에서 확인 가능

5. 기타

  1. 1) 제출서류 반환 안내
    포항공과 대학교 직원 채용 공고에서 제출서류 반환에 대한 안내를 위해 채용절차 공정화에 관한 법률을 인용한 표입니다.
    채용절차 공정화에 관한 법률
    제11조(채용서류의 반환 등)
    ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
    ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
    ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다.
    ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
    ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
    ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
  2. 2) 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소되며, 자격요건 적합여부 확인 후 지원 바람
  3. 3) 분야별로 후보합격자를 선정할 수 있으며, 최종합격자 중 포기자 발생 시 후보자 순위에 따라 후보 합격자를 임용할 수 있음
  4. 4) 처우: 합격자는 일정기간(1년) 계약직으로 근무하며, 계약직 기간 직무수행 평가 등을 고려하여 정규직 전환여부를 최종 결정함
    ※ 계약직 기간 동안은 정식임용 예정 직급 급여의 80% 지급
  5. 5) 합격자 통지 이후라도 신원조사, 채용신체검사 등 결격사유가 있을 경우 임용이 취소 될 수 있음
  6. 6) 임용 예정일(12.16)에 입사가 불가한 경우 합격하더라도 임용하지 아니함

6. 접수 및 문의처

  1. 1) 접수방법: 온라인 접수 (http://postech.recruiter.co.kr)
    우편, 이메일 접수 불가
  2. 2) 접수마감: 2019년 10월 14일(한국시간 오후 4시까지)
  3. 3) 문의처: 포항공과대학교 인사팀 채용담당자(054-279-2454), staff-recruiter@postech.ac.kr

 

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